VÌ SAO CÓ NGƯỜI ĐƯỢC SẾP TIN TƯỞNG, CÓ NGƯỜI MÃI CHỈ LÀ “CHÂN CHẠY VIỆC”?

Trong môi trường công sở, không phải ai cũng có cơ hội thăng tiến như nhau.

Có người chỉ sau một thời gian ngắn đã được giao phó những nhiệm vụ quan trọng, trong khi nhiều người lại mãi loanh quanh với những công việc lặt vặt.

Nguyên nhân không phải do may mắn, mà phần lớn đến từ cách làm việc của mỗi cá nhân.

1. Chỉ làm đúng nhiệm vụ được giao, không chủ động đề xuất

Những nhân viên chỉ biết chờ giao việc thường bị đánh giá là thiếu sáng tạo và không có tư duy đóng góp. Nhà quản lý không chỉ muốn một người hoàn thành công việc, mà còn muốn một nhân sự có thể nhìn ra vấn đề và chủ động tìm cách cải thiện.

2. Chỉ báo cáo vấn đề mà không đưa ra giải pháp

Một trong những điều khiến sếp khó chịu nhất là khi nhân viên báo cáo một vấn đề mà không đi kèm giải pháp. Trong khi nhà quản lý đã có quá nhiều việc cần giải quyết, họ cần một nhân viên có thể giúp họ tìm ra hướng đi, thay vì chỉ đưa thêm rắc rối.

3. Không cập nhật tiến độ công việc, khiến sếp phải bận tâm

Có những người làm việc rất tốt, nhưng lại quên cập nhật tiến độ với sếp. Điều này khiến nhà quản lý cảm thấy mất kiểm soát và phải liên tục kiểm tra tình hình. Một nhân viên biết cách cập nhật thường xuyên sẽ giúp sếp yên tâm và sẵn sàng giao phó nhiều nhiệm vụ quan trọng hơn.

Làm thế nào để được sếp tin tưởng?

• Chủ động đề xuất ý tưởng khi có cơ hội.
• Khi báo cáo vấn đề, luôn đưa ra ít nhất một giải pháp.
• Luôn cập nhật tiến độ công việc một cách chuyên nghiệp.

Sự tin tưởng của sếp không đến từ việc bạn giỏi hơn người khác, mà từ việc bạn giúp họ bớt lo lắng. Một nhân viên chủ động, có tư duy giải quyết vấn đề và biết cách báo cáo công việc sẽ luôn là lựa chọn hàng đầu trong mắt nhà quản lý.