VÌ SAO BẠN MÃI KHÔNG ĐƯỢC THĂNG CHỨC?

Rất nhiều nhân viên văn phòng cảm thấy bế tắc khi họ làm việc chăm chỉ nhưng vẫn không được thăng tiến

Sự khác biệt giữa người được thăng chức và người mãi đứng yên không nằm ở may mắn, mà ở cách họ tiếp cận công việc.

1. Chỉ làm tốt công việc hiện tại mà không có định hướng phát triển

Sếp không thể thăng chức bạn nếu bạn không biết mình muốn gì. Một nhân viên có kế hoạch thăng tiến rõ ràng, biết mình cần phát triển những kỹ năng nào, sẽ dễ dàng thu hút sự chú ý của quản lý hơn.

2. Không xây dựng quan hệ với sếp và đồng nghiệp

Thăng chức không chỉ dựa vào năng lực, mà còn phụ thuộc vào cách bạn xây dựng các mối quan hệ trong công ty. Những người có mạng lưới quan hệ tốt thường được sếp chú ý hơn và có nhiều cơ hội hơn để chứng tỏ năng lực.

3. Không chủ động nhận trách nhiệm lớn hơn

Nếu bạn chỉ làm đúng những gì được giao, sếp sẽ không thấy được tiềm năng lãnh đạo của bạn. Những người chủ động nhận nhiệm vụ khó, đưa ra giải pháp sáng tạo và hỗ trợ đồng nghiệp thường là những người được cân nhắc cho vị trí cao hơn.

Làm thế nào để tạo cơ hội thăng tiến?

• Xác định rõ con đường thăng tiến của mình và chủ động phát triển kỹ năng cần thiết.
• Xây dựng quan hệ với sếp và đồng nghiệp, tham gia vào các hoạt động công ty để mở rộng mạng lưới.
• Nhận thêm trách nhiệm, chủ động đề xuất ý tưởng và chứng minh năng lực lãnh đạo ngay cả khi chưa có chức danh chính thức.

Nếu bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp, hãy bắt đầu bằng cách thay đổi tư duy và hành động ngay từ hôm nay.