LÝ DO THẬT SỰ KHIẾN SẾP KHÔNG ƯA BẠN

Nhiều người đi làm luôn thắc mắc tại sao họ không được sếp tin tưởng, dù vẫn hoàn thành công việc theo yêu cầu.

Trên thực tế, không phải vì bạn kém cỏi mà là do bạn có những hành vi khiến sếp cảm thấy không thoải mái.

Dưới đây là ba lý do chính khiến sếp không đánh giá cao bạn.

1. Bạn quá thụ động, không chủ động báo cáo công việc

Sếp không có thời gian để kiểm tra từng nhân viên. Nếu bạn không chủ động cập nhật tiến độ công việc, sếp sẽ không biết bạn đang làm gì và dễ dàng bỏ qua bạn khi cần giao nhiệm vụ quan trọng.

2. Bạn hay than phiền nhưng không đưa ra giải pháp

Không ai thích một nhân viên suốt ngày kêu ca về khối lượng công việc mà không tìm cách giải quyết. Sếp mong muốn có một đội ngũ có thể giúp họ giảm bớt gánh nặng, chứ không phải làm tăng thêm vấn đề.

3. Bạn làm việc không nhất quán, không tạo được sự tin tưởng

Sự ổn định là yếu tố quan trọng trong công việc. Nếu bạn lúc làm rất tốt, lúc lại lơ là, sếp sẽ không thể tin tưởng giao cho bạn các nhiệm vụ quan trọng.

Làm thế nào để sếp đánh giá cao bạn?

• Chủ động cập nhật tiến độ công việc với sếp.
• Khi gặp khó khăn, luôn đưa ra ít nhất một phương án giải quyết trước khi hỏi ý kiến.
• Giữ phong độ làm việc ổn định, không để sếp phải nhắc nhở quá nhiều.

Sếp không ghét bạn vì bạn không đủ giỏi, mà vì bạn chưa khiến họ an tâm. Hãy thay đổi cách làm việc của mình để có cơ hội thăng tiến tốt hơn.