ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG KHÔNG KHÓ, CHỈ CẦN BẠN BIẾT ĐIỀU NÀY

Nhiều người làm việc trong nhiều năm nhưng mức lương vẫn không thay đổi đáng kể, trong khi có những người chỉ sau một thời gian ngắn đã được tăng lương liên tục.

Sự khác biệt nằm ở cách mỗi người xây dựng giá trị của mình trong mắt doanh nghiệp.

1. Chỉ chăm chăm làm việc mà không cho sếp thấy giá trị của mình

Một sai lầm phổ biến của nhiều nhân viên là nghĩ rằng chỉ cần làm việc chăm chỉ là đủ. Trên thực tế, sếp không thể theo dõi từng chi tiết công việc của bạn. Nếu bạn không chủ động thể hiện thành tích và những giá trị mình tạo ra, rất có thể bạn sẽ bị bỏ qua khi đến kỳ đánh giá lương.

2. Nghĩ rằng làm lâu là sẽ được tăng lương

Thời gian làm việc không quyết định mức lương, mà chính là hiệu suất. Một nhân viên tạo ra những kết quả rõ ràng trong thời gian ngắn sẽ có lợi thế hơn nhiều so với một người làm việc lâu năm nhưng không tạo ra đột phá.

3. Đợi đến kỳ review mới đề xuất tăng lương

Nhiều người chờ đến kỳ đánh giá rồi mới đề xuất tăng lương mà không có sự chuẩn bị từ trước. Điều này khiến họ dễ bị từ chối do không có bằng chứng cụ thể về sự đóng góp của mình.

Làm thế nào để tăng lương hiệu quả?

Chủ động thể hiện giá trị của mình bằng cách báo cáo thành tích và kết quả công việc định kỳ.
Tập trung vào hiệu suất thay vì thời gian làm việc. Một nhân viên có thành tích tốt luôn có lợi thế hơn người làm lâu năm nhưng không tạo ra kết quả nổi bật.
Chọn thời điểm phù hợp để đề xuất tăng lương, tốt nhất là sau khi bạn vừa đạt được một thành tích lớn hoặc khi công ty có chính sách mở rộng nhân sự.