ĐỪNG ĐI XIN VIỆC KIỂU NÀY! 3 SAI LẦM KHI PHỎNG VẤN KHIẾN BẠN BỊ LOẠI NGAY LẬP TỨC

Trong thị trường lao động cạnh tranh, việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ buổi phỏng vấn là điều vô cùng quan trọng.

Tuy nhiên, nhiều ứng viên lại vô tình mắc phải những sai lầm khiến họ bị loại ngay lập tức.

Dưới đây là ba lỗi phổ biến nhất mà nhiều người mắc phải khi đi xin việc.

1. Chỉ nói về bản thân, không quan tâm đến công ty

Nhiều ứng viên khi phỏng vấn thường dành phần lớn thời gian để nói về bản thân, liệt kê hàng loạt kỹ năng và kinh nghiệm nhưng lại quên mất một điều quan trọng: nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến việc bạn giỏi như thế nào mà quan trọng hơn là bạn có thể giải quyết vấn đề của họ hay không.

Nhà tuyển dụng cần một nhân sự phù hợp với tổ chức, có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty chứ không phải một cá nhân chỉ biết khoe khoang thành tích cá nhân. Vì vậy, thay vì chỉ tập trung nói về bản thân, hãy dành thời gian để thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty, về vị trí ứng tuyển và cách bạn có thể tạo ra giá trị.

2. Trả lời chung chung khi được hỏi về lý do ứng tuyển

Câu hỏi “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?” là một trong những câu hỏi quan trọng nhất trong mọi buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, nhiều ứng viên lại đưa ra những câu trả lời mơ hồ như “Tôi muốn học hỏi và phát triển bản thân” hoặc “Tôi thấy công ty có môi trường làm việc tốt”.

Những câu trả lời này không giúp nhà tuyển dụng hiểu được lý do thực sự khiến bạn quan tâm đến công việc. Thay vào đó, hãy đưa ra một câu trả lời thể hiện sự nghiên cứu kỹ lưỡng của bạn về công ty và cách mà vị trí này phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn. Ví dụ: “Tôi nhận thấy công ty đang mở rộng sang mảng thương mại điện tử và tôi có kinh nghiệm trong lĩnh vực này, tôi tin rằng mình có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty bằng kỹ năng của mình.”

3. Không tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn

Một trong những lỗi nghiêm trọng nhất mà ứng viên thường mắc phải là không nghiên cứu về công ty trước buổi phỏng vấn. Khi được hỏi về công ty hoặc lĩnh vực hoạt động, họ lúng túng, ấp úng hoặc chỉ đưa ra những thông tin chung chung. Điều này cho thấy sự thiếu chuẩn bị và thiếu nghiêm túc đối với công việc mà họ đang ứng tuyển.

Trước khi đi phỏng vấn, hãy dành thời gian tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ và những thành tựu của công ty. Việc này không chỉ giúp bạn trả lời các câu hỏi một cách tự tin mà còn cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công ty, tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Làm thế nào để ghi điểm khi phỏng vấn?

• Tìm hiểu kỹ về công ty trước khi đến phỏng vấn.
• Nói rõ giá trị mà bạn có thể mang lại, thay vì chỉ tập trung nói về bản thân.
• Liên kết mục tiêu cá nhân với định hướng phát triển của công ty.

Phỏng vấn không phải là buổi trình diễn tài năng của cá nhân mà là cơ hội để chứng minh bạn là giải pháp phù hợp cho công ty. Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng và cách tiếp cận thông minh sẽ giúp bạn có lợi thế lớn trong quá trình ứng tuyển.